Personalgewinnung durch Direktansprache

 

Wie jeder spezialisierte Recruiter arbeite auch ich nicht in allen Branchen ein wenig, sondern in einer Branche viel. Meiner Erfahrung nach ist es zielführender, eine Spezialisierung innerhalb bestimmter Marktsegmente vorzunehmen. Nur so gelingt es mir, tieferes und umfängliches Wissen über Märkte, regionale Besonderheiten und über Zielfirmen zu erlangen.

 

Ich habe indirekt Zugriff auf nahezu alle potentiellen Mitarbeiter. Sofern dieser ein Telefon besitzt oder das Internet nutzt.

 

Ob Freelancer, Terminierungsspezialisten für Callcenter, Personalleiter, Controller, Trainer, Steuerberater, Rechtsanwälte, Ärzte, Manager oder Führungskräfte, ich finde genau Ihren neuen Mitarbeiter.

 

 

Mein Angebot besteht aus 2 Schritten:

 

Schritt 1:

  • Ich identifiziere potenzielle Kandidaten in Ihrem regionalen und thematischen Umfeld, erstelle eine Zielfirmenliste (ZFL) mit Freigabeoption und übermittle diese an Sie zur Durchsicht.

Schritt 2:

  • Jetzt beginne ich mit der telefonischen Ansprache, um aus diesem Pool die Marktpotenziale zu erschließen. Von allen Interessenten hole ich die private Telefonnummer ein und kündige Sie oder Ihren Personalleiter namentlich an (aber immer noch ohne Ihren Firmennamen zu nennen). Erst dann kann ich den Kontakt zu Ihnen herstellen. Sie müssen jetzt nur noch die wechselwilligen Kandidaten auf deren Privatnummern anrufen und einladen. Der Rest geschieht dann von allein. Sie werden begeistert sein.

Sprechen Sie mich hierzu bitte persönlich an.